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机构微信招生应该怎么做?
  • 作者:校悦
  • 发表时间:2019-04-17 10:42:00

机构微信招生应该怎么做?微信招生是目前所有招生方案中,营销范围最广、效率最高、成本最低的招生手段。但目前大家的感觉是效果不好,是因为招生方案缺乏设计—招生过程缺乏管控——招生结果缺乏奖罚。校悦科技培训学校管理系统包含专业的微信小程序学员跟进系统。

 

机构微信招生应该怎么做?招生前准备

 

1. 申请微信公众号

 

注意:一定要申请服务号,不要订阅号。为什么?

 

服务号能不限次数用消息模板主动通知客户,可以和客户建立粘性。订阅号不能主动发消息通知客户,而且在通讯录里藏得很深,客户基本上不会去看。

 

微信招生的重要的一个思路是圈养客户,需要用消息提醒功能和客户建立连接,并且让客户容易发现,并打开艺术机构的公众号。服务号唯一的缺点是发送文章1个月只能有4次,但是消息提醒不不限次数的。

 

2. 发动所有的老师转发

 

人多力量大。作为老师,日常和孩子学习,和家长沟通。对家长的影响力比前台教务的影响力大。甚至可能比校长的影响力都大。因此,发动所有老师转发非常必要。微信招生链接中,应用培训学校优惠券,有优惠家长也更加愿意转发,就能取得更好的转发和招生效果。

 

3. 老师请家长帮忙转发

 

微信的价值就在于社交属性,10个老师发比你1个人自己发微信的威力,不是10倍,而可能是100倍。因为家长刷朋友圈的时候,1个人的一篇文章很难吸引她,但如果朋友圈里同时有2-3个人发同一篇微信招生的文章就一定能吸引她,并且影响到她。

 

机构微信招生应该怎么做?

机构微信招生应该怎么做?

 

4. 统计老师结果并通报

 

校悦科技招生系统会统计所有老师每天的招生结果,校长只需要检查统计数据即可。管理学有句话:员工只会做领导检查的事。因此,校长不仅要检查结果,还应该每天开晨会通报,谁发送的多,浏览的多,吸引的粉丝多,拿到精准客户的手机号多,报名缴费的多。所有老师要参加业绩PK。

 

5. 通报业绩-发放提成

 

校悦科技会每天统计老师提成并分别通报给老师和校长。老师每天收到自己的提成统计,心里放心更加有动力。校长每天收到每个老师的提成,清晰掌握谁干的多谁干得少。干的多的继续梳理榜样,干的少的鼓励鞭策。大家竞赛招生的氛围调动起来了,月底现金发提成,大家更加开心。

 

 

这样做的好处:

 

1.校长不再是孤军奋战,而是群狼奋斗。

 

2.招生管理有目标、有过程,才有好结果。

 

3.对比普通微信招生,微信招生软件能获取客户真实手机号

 

4.构建培训机构的自主招生能力